Programın desteklediği bazı ana fikirler var.

Bunların başında “gençler için fırsat eşitliği” ve istihdama hazırlık geliyor. Bu iki kavram bütün gençler için geçerli, bu program gençleri rahat bir ortamda  insan kaynakları yöneticileriyle ilk kez buluşturarak, kendi okudukları bölümle ilgili bir iş veya staj imkanı bulabilmelerine fırsat veriyor. Fırsat eşitliği kavramı geniş bir kavram, programın katılımcılarını seçerken engelli-engelsiz, kadın-erkek, devlet-vakıf üniversiteleri, farklı bölümler arası dengeye önem veriliyor. Programın en büyük farkı engelli ve engelsiz katılımcıların bir arada olması ve katılımcıların yarısının engelli öğrenciler arasından seçilmesi. Bu şekilde oluşturulan sinerji katılımcıların ileride çalışma hayatlarında ve bulundukları sosyal çevrelerde farklı düşünebilmesini sağlayacabilecek çok önemli bir adım. Bugüne kadar 30’dan fazla üniversiteden ve bir o kadar farklı bölümden seçilen yarısı engelli 90’a yakın katılımcı bu programdan mezun oldu.

Programın tasarımında kişisel gelişim önemli olan bir diğer konu; sorumlu liderlik kavramı üzerine gelişen bir liderlik algısı inşa ediliyor. Bunun gerçekleşmesi için ilham verici konuşmacılar, gençlere yeni ufuklar açan, onları değişik şekillerde düşünmeye iten konu başlıkları, her türlü fikri dile getirebilecekleri özgür bir ortam tasarlanmış, engelli öğrencilerin rahatlıkla hareket edebilecekleri engelsiz mekanlar seçilmiş durumda. Bu mekanlar programa destek veren kurumların ofislerinin olduğu binalarda yer alıyor. Bir çok kurum bu programı mekan sponsorluğu yaparak destekliyor. Bu sayede katılımcılar hem farklı kurumları ziyaret edip hem de o kurumun üst düzey yöneticisinden o kurumu tanıma fırsatı yakalıyorlar.

Programın bir başka fark yaratan kavramı da ‘sivil toplumda aktifleşmek’. Katılımcıların birey olarak toplumumuzun çözüm gerektiren sorunları ile ilgili katkıda bulunması ve bu konuda çalışan sivil toplum kuruluşları ile tanışması için program boyunca bir STK ile ekip halinde proje çalışması yapma fırsatı yaratılıyor. Oluşturulan ekipler kendilerine yol gösteren ve proje boyunca onlarla birlikte olan mentorlar ile çalışarak hayata geçirilebilecek projeler üretiyorlar.

Renkli Kampüs’ün çok geniş bir gönüllü ağı var, kurucu ekibin yanı sıra hem organizasyon kısmında çalışan hem de proje çalışmaları sırasında mentorluk yapan akademisyen ya da iş hayatından olan tecrübeli gönüllüleri Renkli Kampüs programını destekliyor.

Program ücretsiz, ancak mezun olmak için devam şartı var. Programın sonunda katılımcılar programa %70 katılım sağlamaları şartıyla mezun olabiliyorlar. Ayrıca tüm katılımcıların sivil toplum projelerinde aktif katılımının olması bekleniyor. Mezun olan katılımcılar mezunlar ağına ekleniyor ve bu sayede düzenlenen kariyer günlerine, eğitimlere ve daha sonraki programlara katılma hakkı kazanıyor.