Renkli Kampüs Nedir?
Birbirinden farklı ama birbirini tamamlayan 5 Kadın’ın hayallerinin yolculuğunun adı Renkli Kampüs. Amaçları,
başka bir dünyanın mümkün olduğunu göstermek. Onlar ‘Dünyayı değiştirmek için önce dünyanı değiştir’ dediler ve üniversiteli gençlerin yer aldığı bir sorumlu liderlik ve farkındalık programı olan Renkli Kampüs’ü tasarladılar. Renkli Kampüs katılımcıların yarısının fiziksel engeli olan gençlerin oluşturduğu çeşitlilikten ve farklılıklardan güç alan ezber bozan bir gençlik programı…
Program kurucuları Arzu Güneşli, İdil Ander Dede, Kristina Steinbüchel, Pınar Gökpınar ve Suna Özpar farklı şirketlerde ve farklı sektörlerde çalışmakta. Arzu Boyner’de Kurumsal Gelişim ve Yatırım Kiralama Direktörü olarak çalışıyor; İdil’in sürdürülebilirlik üzerine danışmanlık veren Köprü Danışmanlık adında danışmanlık şirketi, Kristina’nın The Big House adında mimarlık şirketi var, Pınar BP’de Finansal Muhasebe ve Raporlama müdürü, Suna insan kaynakları konusunda danışmanlık vermekte. Yolları Ortak İdealler Derneği’nin düzenlediği, “Yetkinin Ötesinde Liderlik” adı altında özel sektör, kamu ve sivil toplum kuruluşlarında görevli yöneticilere yönelik Meridyen liderlik programı ile kesişti.
Bu program sayesinde tanışan bu 5 kadın, engelli ve engelsiz üniversite ögrencisi gençlere yönelik, fırsat eşitliğini hedef edinen, farklı düşünmeyi destekleyen, gençleri sivil toplumda aktifleşme konusunda motive eden bir liderlik programı oluşturmaya karar verdiler. Bu fikri projenin paydaşları olarak gördükleri üniversitelerdeki engelsiz kampüs koordinatörlerine, farklı kurumlardaki insan kaynakları yöneticilerine, benzer konularda çalışan çevrelerindeki bilgi sahibi uzmanlara danıştılar. 2012 yılının başından 2015 yılı başına kadar süren hazırlık döneminin ardından 21 Şubat 2015’te ilk dönemlerini 17 değişik üniversiteden 33 katılımcıyla başlattılar. Bugün bu program 6.dönem başvurularını alıyor, tamamlanan 5 dönemden 180’den fazla mezunu, programa destek olan gönüllü ağı, birlikte çalışılan STK’ların temsilcileri ile Renkli Kampüs sayısı 250 kişiyi aşan koca bir aile oldu bile.. Kasım’da başlayıp Mayıs başında tamamlanacak 6. döneminden sonra Renkli Kampüs ağı etki alanını daha da büyütmeye devam edecek.
Renkli Kampüs üç ana başlık üzerine inşa edilmiş. Bunlardan birincisi kişisel gelişim ve sorumlu liderlik tarafını geliştirmek, ikincisi insan kaynakları bağı ve istihdama hazırlık, üçüncüsü de sivil toplumda aktifleşmek için, seçilmiş STK’lar ile birlikte toplumdaki çözülmeyi bekleyen konular ile ilgili proje üretmek. Renkli Kampüs 6. dönemi Kasım ve Mayıs ayları arasında, 13 + 1 modülden oluşacak şekilde planlanmış durumda, başvurularınızı web sitemiz üzerinden yapabilisiniz.
Programın desteklediği bazı ana fikirler var.
Bunların başında “gençler için fırsat eşitliği” ve istihdama hazırlık geliyor. Bu iki kavram bütün gençler için geçerli, bu program gençleri rahat bir ortamda insan kaynakları yöneticileriyle ilk kez buluşturarak, kendi okudukları bölümle ilgili bir iş veya staj imkanı bulabilmelerine fırsat veriyor. Fırsat eşitliği kavramı geniş bir kavram, programın katılımcılarını seçerken engelli-engelsiz, kadın-erkek, devlet-vakıf üniversiteleri, farklı bölümler arası dengeye önem veriliyor. Programın en büyük farkı engelli ve engelsiz katılımcıların bir arada olması ve katılımcıların yarısının engelli öğrenciler arasından seçilmesi. Bu şekilde oluşturulan sinerji katılımcıların ileride çalışma hayatlarında ve bulundukları sosyal çevrelerde farklı düşünebilmesini sağlayacabilecek çok önemli bir adım. Bugüne kadar 30’dan fazla üniversiteden ve bir o kadar farklı bölümden seçilen yarısı engelli 90’a yakın katılımcı bu programdan mezun oldu.
Programın tasarımında kişisel gelişim önemli olan bir diğer konu; sorumlu liderlik kavramı üzerine gelişen bir liderlik algısı inşa ediliyor. Bunun gerçekleşmesi için ilham verici konuşmacılar, gençlere yeni ufuklar açan, onları değişik şekillerde düşünmeye iten konu başlıkları, her türlü fikri dile getirebilecekleri özgür bir ortam tasarlanmış, engelli öğrencilerin rahatlıkla hareket edebilecekleri engelsiz mekanlar seçilmiş durumda. Bu mekanlar programa destek veren kurumların ofislerinin olduğu binalarda yer alıyor. Bir çok kurum bu programı mekan sponsorluğu yaparak destekliyor. Bu sayede katılımcılar hem farklı kurumları ziyaret edip hem de o kurumun üst düzey yöneticisinden o kurumu tanıma fırsatı yakalıyorlar.
Programın bir başka fark yaratan kavramı da ‘sivil toplumda aktifleşmek’. Katılımcıların birey olarak toplumumuzun çözüm gerektiren sorunları ile ilgili katkıda bulunması ve bu konuda çalışan sivil toplum kuruluşları ile tanışması için program boyunca bir STK ile ekip halinde proje çalışması yapma fırsatı yaratılıyor. Oluşturulan ekipler kendilerine yol gösteren ve proje boyunca onlarla birlikte olan mentorlar ile çalışarak hayata geçirilebilecek projeler üretiyorlar.
Renkli Kampüs’ün çok geniş bir gönüllü ağı var, kurucu ekibin yanı sıra hem organizasyon kısmında çalışan hem de proje çalışmaları sırasında mentorluk yapan akademisyen ya da iş hayatından olan tecrübeli gönüllüleri Renkli Kampüs programını destekliyor.
Program ücretsiz, ancak mezun olmak için devam şartı var. Programın sonunda katılımcılar programa %70 katılım sağlamaları şartıyla mezun olabiliyorlar. Ayrıca tüm katılımcıların sivil toplum projelerinde aktif katılımının olması bekleniyor. Mezun olan katılımcılar mezunlar ağına ekleniyor ve bu sayede düzenlenen kariyer günlerine, eğitimlere ve daha sonraki programlara katılma hakkı kazanıyor.